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• 塑造阳光心态 拥抱职业梦想

  2017-01-13...
  查看详情>> 《塑造阳光心态 拥抱职业梦想》培训大纲 （本培训课纲适用时长：1天） 第一篇：击发梦想——点燃梦想原动力的五根火种 1、 漫漫人生路，梦想是最珍贵的礼物； 2、 寻觅点燃梦想原动力的五根火种； 第二篇：智慧择业——成就职业梦想的五条金科玉律 1、 职涯规划的定义 2、 职涯规划的三个关键阶段； 3、 职涯规划的三个核心维度； 4、 智慧择业的五条金科玉律 第三篇：心态调整——拥抱职业梦想的五个阳光心态 1、 归零的演变路径； 2、 聚焦学习三问题； 3、 积极拥抱变化，改变从我做起； 4、 怀柔是一种策略，感恩是一种美德； 第四篇：放飞梦想——职涯重塑五步曲 1、 职涯重塑的基本路径； 2、 职涯重塑五步曲 3、 职涯重生：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
• 劳动用工法律风险预警与控制

  2017-01-13...
  查看详情>> 《劳动用工法律风险预警与控制》培训大纲 （本培训课纲适用时长：1-2天） 第一篇：知法——劳动用工必须遵循核心三法 1、《劳动法》 2、《劳动合同法》 3、《社会保险法》 4、上述法律的修订案、司法解释及其他地方相关配套法规和法律文件 第二篇：守法——劳动用工风险预警三盏灯 1、 红——法律与政策底线 2、 黄——道德与风俗底线 3、 绿——人性与心理底线 第三篇：用法——劳动用工法律风险控制三层次 1、 宏观——抽象管理行为的制订与实施 2、 中观——重点管理环节的法律风险控制 3、 微观——个案处理 第四篇：新法释疑与案例分享：
• 校园招聘

  2017-01-13...
  查看详情>> 校园招聘成功实施三步曲（培训大纲） 导言：企业欲成功实施校园招聘工作，唯有全面解析校园招聘，深入了解校园招聘全流程，将其纳入完整体系。 每年一度的校园招聘是企业建立人才储备，构建合理的人才发展梯度，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。根据多年从事校园招聘工作的经验，对校园招聘成功实施重要环节进行阐述与分析，期望对HR有所帮助。 一、未雨绸缪，精心准备 校园招聘是一个系统工程，其准备工作决定着校园招聘的内容和方向，做好准备工作对提升校园招聘整体效果具有积极影响。 1、人员需求确定 2、招聘团队组建 3、目标高校联系 （1）高校选择： （2）时机选择： （3）信息沟通： 二、有效甄选、全面评价 招聘实施是校园招聘的核心环节。企业通过招聘甄选，收集应聘者有关面谈、品行能力的检查、心理测试、体格检查等方面的信息，并对收集到的信息进行综合评价，为录用决策提供参考。 1、合适甄选方法选择 （1）第一轮： （2）第二轮 （3）第三轮 2、招聘录用风险防范 （1）应聘材料审查： （2）面试信息审查： （3）身体状况检查： 三、关怀沟通、总结提高 校园招聘后续工作除了签订就业协议以外，还应加强与录用毕业生交流沟通与关怀，以降低报到前的人员流失率。 1、录用通知发放： 2、就业协议签订： 3、专人关怀沟通： 结语：校园招聘涉及环节众多，内容繁杂，企业欲成功实施校园招聘工作，唯有全面解析校园招聘，深入了解校园招聘全流程，将其纳入完整体系，并结合企业实际情况，加以合理运作才可能达成既定目标。